People & Worklife

Análisis de Clima Laboral

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El clima laboral se refiere al ambiente del medio donde laboran los colaboradores
de una empresa. Es la percepción colectiva de las políticas, prácticas,
procedimientos, tratos y comportamientos que experimentan los colaboradores.

Metodología

La metodología para el análisis del clima laboral es una herramienta de encuesta en línea con criterios de Great Place To Work que es aplicada a toda la organización, más una serie de entrevistas personales aplicadas telefónicamente o in situ a una muestra de la población de la empresa.
Esta metodología es adaptable para cualquier tipo de empresa sin importar su tamaño y sector.

Evaluación de Clima Laboral alineado a:

Great Place to Work

Distintivo ESR 

NOM035-STPS

NOM

035-STPS

SA 8000

Nuestras áreas de intervención

Clima

Laboral

01

Entornos de trabajo

saludables

02

Bienestar laboral

y NOM035

03

Equidad, no discriminación e inclusión

07

Comunicación y diálogo

08

Flexibilidad y conciliación

vida-trabajo

09

La cultura y ambiente en la empresa

04

Liderazgo, propósito

y relaciones

05

Relaciones y trabajo en quipos

06

Reconocimiento y compensaciones

Proceso de acompañamiento

Ventajas y beneficios de un buen Clima Laboral

  • Determinar las motivaciones para aumentar el clima laboral (virtual meeting con dirección)
     

  • Presentación de la herramienta de clima y metodología

Inducción a la Calidad de Vida

en la Empresa y Alineación de Liderazgo

  • Responder el cuestionario clima laboral en plataforma.

  • Entrevistas aleatorias a colaboradores (virtual)

  • Revisión documental (virtual)

  • Llamadas y conference con
    direcciones clave

  • Encuesta de riesgos psicosociales

  • NOM-035 (opcional)*

Aplicación Herramienta de

Evaluación Clima Laboral

(en línea)

  • Presentación al Consejo Directivo el informe con hallazgos, fortalezas y áreas de oportunidad
     

  • Recomendaciones y medidas a adoptar de mayor impacto y
    relevancia

Presentación de Resultados

Entrega de Informe

  • Aumenta el desempeño de los colaboradores al estar más motivados y sentirse comprometidos con la empresa.

  • Se fortalece el trabajo en equipo

  • Formación de líderes

  • Resolución de conflictos

  • Mayor retención de talentos

  • Se genera un ambiente de innovación y creatividad.

  • Genera sentido de pertenencia

  • Tiempo de ocio reducido

  • Mayor satisfacción en el trabajo

  • Mayor eficiencia y menos errores

  • Cumplir con los requisitos legales en materia laboral, especialmente con la NOM-035

  • Asegurar el respeto a la equidad de género, la diversidad, la ética y cultura, derechos humanos, valores de la empresa.

  • Atraer y retener al mejor talento, especialmente nuevas generaciones.

  • Impulsar el liderazgo con propósito a tus líderes de equipo.

  • Mejorar la comunicación efectiva y establecer canales de comunicación.

  • Aumentar bienestar y salud integral.

  • Formar y desarrollar competencias requeridas para el éxito de tu equipo.

  • Fomentar el compañerismo, empatía, trabajo en equipo y colaboración.

  • Definir objetivos claves para crear compromiso, responsabilidad y autogestión por parte de colaboradores.

  • Evaluar el desempeño y retroalimentación de manera efectiva.

  • Convertirte en una empresa responsable y sostenible con compromiso social y ambiental.

Contáctanos

Para más información sobre nuestras soluciones para tu empresa, envíanos un mail.

Paulina Z. Villalpando

Business Development Executive

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