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Por cada dólar que un hombre blanco gana…


Mona Chalabi - https://www.theguardian.com/us-news/datablog/2017/apr/04/equal-pay-day-us-wage-gap-gender-race-ethnicity

Es un hecho que todavía nos falta un largo camino por recorrer con respecto a la diversidad y a la igualdad de oportunidades que todavía, parece ser un reto.


Actualmente, se hace mucho hincapié en la diferencia salarial entre hombres y mujeres, pero la realidad es que es un problema mucho más profundo que incluye una profunda desigualdad étnica. Por ejemplo, en los Estados Unidos como expresa la fotografía. Una mujer asiática, gana más que un hombre que no sea asiático o blanco por el mismo puesto de trabajo. Este tipo de dinámicas tienen lugar no solo en este país, si no en la mayoría del contexto internacional.

El trabajo debería ser remunerado por el trabajo en sí y no por quien realiza el trabajo. Pareciera que los pagos se hacen con lo que socialmente se cree que vale una persona. Es responsabilidad del sector público el potenciar políticas que obliguen a las empresas a remunerar el trabajo de manera equitativa y fomentar una igualdad salarial. Pero también, es un compromiso corporativo el promover la equidad dentro de sus instalaciones para aumentar la productividad y la calidad dentro del trabajo.


Recordemos que los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, nos impulsan a luchar por un mundo mejor. El salario remunerado en igualdad de condiciones contribuiría a alcanzar directamente los siguientes objetivos:


  • Objetivo 5, Igualdad de Género

  • Objetivo 8, Trabajo decente y crecimiento económico

  • Objetivo 10, Reducir la desigualdad en y entre los países

  • Objetivo 16, Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas.


FUENTE

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